会社の発展と
社員の幸せの一致
メガチップスは、経営原則のひとつに「会社の発展と社員の幸せの一致を図る」を掲げており、
社員一人ひとりが働きやすいようにさまざまな制度を設けています。
福利厚生の充実さは、当社を選ぶひとつの指標かもしれませんが、
これのみが選択理由ではなくこの環境をもとに当社の発展に貢献下さることを期待しています。
各種休暇
| 年間休日 | 125日 完全週休2日制 ※夏季休暇、年末年始休暇含む |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 入社初年度より20日付与。翌年まで繰り越し可能。 |
| 積立休暇 | 有効期間中に取得しなかった年次有給休暇を積立可能（年間最大40日） |
| ファミリーサポート休暇 | 家族イベント、キャリア開発、育児、介護等に利用可能（年5日） |
| エフ休暇 | 生理に関する体調不良または不妊治療に利用可能 |
| ボランティア休暇 | ボランティア活動に伴う休暇制度（年5日） |
| キャリア開発休職 | 自律的なキャリア開発を目的とした休職制度（大学・専門学校等就学や資格取得） |
| 不妊治療休職 | 不妊治療を目的とした休職制度（最長1年間） |
| 配偶者転勤休職 | 配偶者の転勤に伴う休職制度（最長5年間） |
ほか、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇、介護休業、慶弔休暇もあります。
各種支援・制度など
住宅
寮・社宅（通勤圏外の方）、住宅支援手当（通勤圏内で世帯主の方）のサポートがあります。
なお、新卒/通年採用の方には、条件により支度金を支給します。
財産形成
財形貯蓄制度
希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、預入を行う貯蓄制度です。一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。また、会社からの奨励金（積立額の2%）があります。
従業員持株会
中長期的な資産形成支援のため、また社員としてメガチップスの株式を持つことによる経営参加の意識向上のため、自社株式を定期購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金があります。
企業年金制度
前払退職金または確定拠出年金を選択できます。
確定拠出年金は、毎月、会社から掛金が拠出され、会社が選定した複数の金融商品の中から加入者本人が選択し、拠出金を投資、運用する制度です。前払退職金は、毎月の拠出額を、前払退職金として賞与支給時に受け取る制度です。
はたらき方
完全フレックスタイム制
コアタイム（必ず出社しなければならない時間）が無く、業務の繁閑やプライベートに合わせて自由な時間帯で出勤・退勤することができます。
在宅勤務制度
社員のワーク・ライフバランス、働きがいの向上のため在宅勤務制度を導入しています。
副業制度
社員の自己実現に向け、一定の条件のもと副業を認めています。
フレックスワーク制度
事由を問わず、1日6時間勤務を選択できる制度です。制度を利用することで実質的な週休3日も可能となり、さまざまな事情と仕事を両立することができます。
健康
従業員の心身の健康への配慮、安心安全な職場環境づくりとして、定期健康診断、ストレスチェック、産業医面談などを実施しています。
教育
階層別教育
社員の階層（役職、年齢、勤務年数等）ごとに、必要なスキルを習得するプログラムを行っています。
女性リーダー育成
女性社員のキャリア形成の促進を目的に、リーダーとして必要な思考力・スキルを学ぶ女性向けプログラムを行っています。
語学支援
語学力向上のため、社員が選んだ語学スクール・通信教育の費用を補助します。また定期的なTOEIC受験支援を行っています。
Eラーニング
組織上の役割/職位に応じた教育から、企業人として身につけるべき教育まで、幅広い研修コンテンツを用意したオンライン学習管理システムを受講することができます。
社会人博士/MBA取得支援制度
働きながら博士号・MBA取得できる環境をサポートします。
グローバル人材の早期育成
本人のやる気や適性を考慮し、海外大学との共同研究、海外子会社への駐在、海外大学への留学を経験させ、グローバルに通用する人材を早期育成に取り組んでいます。
