全体について
- Qフレキシブルな働き方とは？
- A時間、場所、雇用形態にとらわれない柔軟な働き方を選択することができます。
既にフルフレックスタイム制、時短勤務制度、在宅勤務制度を導入していますが、以下を導入する予定です。
・フレックスワーク制度：フルタイムの75%勤務で働ける制度。週休3日または1日6時間勤務が可能
・副業、個人事業主契約可
- Qワーク・ライフ・バランス支援とは？
- Aライフイベントと仕事を調和させ､力を発揮できる環境を整えることで、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援します。当社の休日は完全週休2日（年間休日125日）や慶弔休暇などありますが、以下を導入する予定です。
・ファミリーサポート休暇：不妊治療、育児、介護、がん治療等、家族イベント、キャリア開発等に利用可能
・エフ休暇：生理に関する体調不良または不妊治療に利用可能
・不妊治療休職：不妊治療を目的とした休職制度（最長1年間）
・配偶者転勤休暇：最長5年配偶者の転勤に伴い利用可能
- Qキャリア開発支援とは？
- A自分が実現したいキャリアの開発に向けて、一人ひとりが挑戦に向き合うことを支援します。
・社会人ドクター・MBA取得支援制度：働きながら研究・就学できる制度。学費補助有。
・キャリア開発休職：キャリア開発やリスキリングを目的とした休職制度
- Q部署の異動・転勤はありますか？
- A固定的な定期異動の考え方はありませんが、会社のビジネス展開の方向性とご本人の業務適性、希望、人材育成上のキャリアパスなどを総合的に考慮し、必要なタイミングでフレキシブルに実施しています。当社はグローバルに事業を展開していますので、国内・海外の拠点で勤務していただく可能性があります。
- Q福利厚生はどうなっていますか？
- A社会保険、労働保険、健康保険を完備するほかに、奨励金付の財形や持株会制度があります。
また、各種の保養施設を格安で利用できる制度も用意しています。
- Q女性が活躍する場はありますか？
- A産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。当社は国籍・年齢・性別に関係なく同じ基準で評価されますので、どの職種でも男性に全く遜色なく活躍しています。国内社員全体の15％程度が女性であり、管理職として活躍する女性もおります。
- Q自分のキャリアや評価について上司と話すことができますか？
- A半年に一度、目標設定・評価の為の面談を行いますので、その場で話すことができます。
また、上司との距離は非常に近いため、それ以外の機会に相談などをしやすい環境です。
- Q平均年齢、平均年収はどれくらいですか？
- A平均年齢は43.8歳、平均年収は906万円です。（2023年3月末時点）
- Q寮・社宅提供と住宅支援の違いは何でしょうか？
- A住宅補助の制度として、寮・社宅提供と、住宅支援手当があります。
寮（独身向け）・社宅（既婚者向け）提供は、勤務地まで通勤が困難な地域にお住まいの方に、通勤利便性の高い地域に会社が借り上げた物件を提供する制度です。
一部、費用の自己負担が発生します。
住宅支援手当は、ご自身が世帯主の方を対象に手当を支給する制度です。年齢や勤務地等により手当額が異なります。なお、寮・社宅を利用する場合は対象外です。
また、新卒/通年採用の方には、条件により、転居費用の一部として支度金を支給します。
新卒の方へ
- QOB・OG訪問したいのですが、紹介してもらえますか？
- Aまずはお問い合わせください。ご希望に添える場合、対応させていただいております。
- Q内定までの選考過程を教えてください。また不合格の場合、連絡はあるでしょうか？
- A選考は、どの職種でも、エントリーシート・WEB適性検査受験・面接２回を経て、内定というプロセスになっております。内定までは約4週間が目安です。合否の結果につきましては必ずご連絡いたします。
- Q英語、その他の外国語は必要ですか？
- Aグローバルでの経済活動や企業活動が当たり前となった現在、国内外を問わず仕事を進める上で基本的なコミュニケーションツールとして語学力を備えていることは、これからのビジネスパーソンに求められる力のひとつだと言えます。選考の際に語学力のみを重視することはありませんが、語学スキルが求められる職種については、配属の際に判断材料の一つとさせていただいております。
- Q海外留学生（外国人）採用についての考えは？
- A積極的に採用しており、今後も人材のグローバル化をより進めていきたいと考えています。但し、国内事業所の社内コミュニケーションに不自由ないレベルの日本語コミュニケーション能力が必要です。選考は、国内の学生と同様にさせていただきます。
入社後は、必要に応じて日本語学習のサポートもあります。
- Q最初の配属先はどのように決められるのですか？
- A会社のビジネス展開の方向性とご本人の業務適性、希望、人材育成上のキャリアパスなどを総合的に考慮し、適材適所をはかります。（新人研修後に決定します）
初期配属は、基本的に国内事業所のいずれかを予定しています。
- Q新入社員研修は何をするのですか？
- A職種や学歴を問わず同じプログラムで、新入社員研修を約2ヶ月間行なっています。基本的には、メガチップスをより理解していただくための経営理念や文化の説明、社員としての基礎知識、ビジネスマナーの習得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への意識の醸成を図ります。その後配属先でOJTを行い、先輩社員の仕事、組織の機能などの理解を深めていただきます。
中途の方へ
- Q選考において不合格の場合、連絡はあるでしょうか？
- A結果につきましては、書類選考も含め、合否に関わらず全てご連絡いたします。
- Q面接可能な時間帯を教えてください。
- A基本的には、就業時間内（平日9:30～18:30）でお願いしておりますが、できる限りご都合、ご希望にはお応えしたいと考えています。
