人的資本強化の取り組み

人的資本政策において、当社は自社の価値観（経営理念、経営原則等）に立脚し、会社と社員が共に成長を続けることで企業価値を拡大させることを目指しています。
会社と社員それぞれが成長し、自社の企業価値を拡大させることはもちろんですが、日本の産業界および未来を担う学生の支援を行うことも、当社の人的投資政策の一環として考え、独自の取り組みを積極的に行っています。

教育支援（社会・産業界への貢献）

次世代を担う⼈材の育成として理工系大学生への支援を行い、⽇本の産業競争⼒向上のために貢献します。

• 先端技術の研究開発に専念できる機会の提供や環境の整備のための、大学向け寄付
• 海外インターンシップの実施
• 理系女子学生向け就学支援

また、中学高校進学生徒への支援も行っています。(進藤記念財団による給付型の奨学⾦)

人材育成

社員が積極的かつ自律的にキャリア開発を考え学び続けられるよう、自身の能力を最大限に発揮できる環境を整えます。

• 社会人博士/MBA取得支援制度
• キャリア開発休職制度
• グローバル人材の早期教育

多様な働き方

多様な個性を持つ一人ひとりが、生き生きと働ける環境の整備を積極的に行っています。働き方改革を通して、世の中に新たな価値を創造していきたいと考えています。

• フレキシブルな働き方
• ワーク・ライフ・バランス支援
• キャリア開発支援

ダイバーシティ

女性社員のキャリア形成やリーダーシップの発揮を促進し、女性が活躍できる仕組みを作るとともに、性別に関わらず全従業員が仕事と生活を両立させ、その能力を発揮できる就業環境の整備を行っています。

健康経営

社員の心身の健康維持・増進活動により、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

• 病気治療と仕事の両立支援
• 心の健康
• 体の健康
• ワーク・ライフ・バランスの推進

社員エンゲージメントの向上

企業が長期的な成長を果たすためには、社員のエンゲージメントを向上させることが欠かせません。
持株会の充実や譲渡制限付株式の付与を通じ、社員の自社株保有によって、企業価値向上に対する社員の意識を高め、会社と社員双方の成長に繋げていきます。

• 従業員持株会
• 譲渡制限株式付株式の付与