サステナビリティ

我々が⼤切にしているメガチップスの経営理念、価値観のもとに
サステナビリティに取り組んでいます。

サステナビリティに対する考え方

① 法令・社会的規範等の遵守
あらゆる法令や国際社会のルールを遵守し、会社の規程・標準に基づき、社会的規範にもとることのない公正で健全な企業活動を行います。社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力には断固とした姿勢で対応し、企業としての社会的責任を果たします。また、リスクマネジメントに継続して取り組み、様々なリスクの予防・低減に努めます。

② 優れた製品の提供を通じた社会貢献
市場や顧客のニーズを迅速に取り込み、独自の技術力をベースにシステム（機器）のソリューションを提供することを通じて顧客の信頼に応え、安心で快適な社会の実現に貢献します。技術と知恵の融合により、製品の企画力や開発力の向上に最大限努め、新たな価値創造に挑戦します。

③ 働きやすい職場環境づくり（ダイバーシティの推進）
職場の安全と全ての社員の健康を守るとともに、人権・プライバシーを尊重し、多様な人材が能力を発揮することのできる職場環境の整備と多様な働き方を推進します。また、人格や個性を尊重しつつ、社員一人一人が主体性と創造力を発揮できる企業風土を醸成し、専門性と創造性に富む個性豊かな人材を育成します。

④ 取引先・サプライヤーとの公正な取引の推進
サプライヤーをはじめとする取引先やパートナー企業との信頼関係を高め、各国の法令の遵守と国際的なルール・慣行に配慮し、自由な競争のもと公正な取引を行うとともに、取引先との間における強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止を徹底します。また、サプライチェーンにおける人権侵害をはじめとする様々な課題の把握に努め、持続可能なサプライチェーンの構築を推進します。

⑤ ステークホルダーの尊重
全てのステークホルダーの立場を尊重するとともに、積極的な情報開示とコミュニケーションにより信頼関係を築き、ステークホルダーとの協働により社会課題の解決に取り組みます。また、地域社会の伝統・文化を尊重して人々との信頼関係を高め、次世代を担う技術者の育成支援などを通じて、地域社会での発展に貢献します。

⑥ 地球環境の保全、豊かな社会づくりへの貢献
より安全な未来社会を実現するために環境保全を推進することが必要不可欠であるとの考えのもと、「環境と経営の共生」を実現することで、持続可能な地球環境の実現に貢献します。環境に配慮した製品づくり、製造における資源利用の効率化や化学物質の削減、輸送時のエネルギー削減など、事業活動に伴う環境負荷の削減に継続的に取り組みます。

⑦ 人権の尊重
当社は社会課題のひとつである人権保護についてその責任を認識し、全ての社員に尊厳をもって接し、あらゆる企業活動において人権を尊重するとともに、不当な差別、児童労働や強制労働を認めないことを表明します。

ESGの取り組み

環境（Environment）

ガバナンス（Governance）

ESGデータ

当社は、企業価値の向上と社会課題の解決を⽬指しています。

2024年3⽉時点

データ推移

社会（Social）

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
総従業員数（人）	368	343	327	339
従業員の男性比率（％）	86.4	85.4	82.6	82.1
従業員の女性比率（％）	13.6	14.6	17.4	17.9
新卒採用数（人）	10	8	15	24
新卒採用の男性比率（％）	70	63	53	61
新卒採用の女性比率（％）	30	38	47	39
新卒社員定着率(3年後定着率)（％）	77	100	90	100
女性管理職比率（％）	4.5	5.3	6.6	7.1
平均年齢（歳）	43.2	44.3	43.8	43.3
従業員の平均年収(平均値)（千円）	7,708	8,517	9,066	8,727
平均残業時間（時間）	10.0	10.5	17.3	17.7
在宅勤務率（％）	53	60	42.3 ※1	30.9 ※1
男性の育児休暇取得人数（人）	3	4	8	7
男性の育児休暇取得人率（％）	66.7	80.0	100	100

環境（Environment）

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
電気使用量（kW/h）	1,175,139	1,011,365	945,802	810,649
ガス使用量（m³）	58,133	52,019	69,685 ※1	73,603 ※1
CO2排出量(スコープ２)（t-CO2）	607	521	600 ※1	487

※1 新型コロナウィルスによる出勤制限が緩和されたため。