社内への活動

当社では、従業員が安心して働ける体制を整備することが事業継続の観点からも重要であると考えています。当社の事業継続リスクを最小化するだけでなく、お客様の事業継続にも貢献できると考え、多様な働き方を推進しています。
そのためにフルフレックスタイム制や在宅勤務制度、さまざまな休暇制度、副業制度など多様な働き方ができる労働環境を整備しているほか、各専門分野の講師による教育プログラムや語学支援、キャリア開発機会の拡充など、全ての社員が働きやすい環境づくりと人材育成に努めています。

人材育成

社員が積極的かつ自律的にキャリア開発を考え学び続けられるよう、自身の能力を最大限に発揮できる環境を整えます。

社会人博士/MBA取得支援制度

働きながら博士号・MBA取得をサポートする制度です。学費の全額補助（上限年間100万円）や学習時間を確保できるよう業務の制限することなど行い教育を支援します。

キャリア開発休職制度

休職して、博士号、MBA取得のほかにも大学・専門学校等就学や資格取得に取り組むことができる制度です。学習するテーマの制限はありません。

グローバル人材の早期育成

最短入社半年以降、本人のやる気や適性を判断し、海外大学との共同研究、海外大学への留学、海外子会社への駐在を経験させグローバルに通用する人材を早期に育成します。

多様な働き方

多様な個性を持つ一人ひとりが、生き生きと働ける環境の整備を積極的に行っています。今まで以上に新たな価値を創造し、社会に貢献することができるように、多様性を尊重した働き方改革を進めていきます。

フレキシブルな働き方　

時間、場所、雇用形態にとらわれない柔軟な働き方を選択することができます。

ワーク・ライフ・バランス支援

ライフイベントと仕事を調和させ､力を発揮できる環境を整えることで、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援します。

キャリア開発支援

自分が実現したいキャリアの開発に向けて、一人ひとりが挑戦に向き合うことを支援します。

※1 フルタイムの75%勤務で働ける制度。週休3日または1日6時間勤務が可能。
※2 生理に関する体調不良または不妊治療に利用可能な特別休暇付与。

多様な働き⽅を推進する制度と実際の活⽤ケース

ダイバーシティ

当社は、⼥性社員のキャリア形成やリーダーシップの発揮を促進し、⼥性が活躍できる仕組みを作るとともに、性別に関わらず全従業員が仕事と⽣活を両⽴させ、その能⼒を発揮できる就業環境の整備を⾏っています。

健康経営

社員の健康維持・増進活動を目的とした心身ともに働きやすい環境の整備や支援を進めています。

社員エンゲージメントの向上

企業が長期的な成長を果たすためには、社員のエンゲージメントを向上させることが欠かせません。
社員のエンゲージメントを高めるためには、人材育成や働きやすい職場環境の提供が必須ですが、ビジョンやミッションそして抱えている課題を、会社と社員が共有することも非常に重要であると考えています。
そのため、当社は持株会の充実や譲渡制限付株式の付与を通じ、社員に自社株を保有することを積極的に推し進めています。
自社株保有によって、業績や株価の向上に対する社員の意識を高め、会社と社員双方の成長に繋げていきます。

従業員持株会

社員の中長期的な資産形成と株価の上昇による経営への参加意識の向上を目的に持株会制度を設けています。
個人の拠出金に対して他社の平均を上回る15％の奨励金を当社が支給し、社員の資産形成を支援するとともに、社員に株主としての視点を持たせます。

譲渡制限付株式の付与

当社の企業価値の持続的な向上を目的としたインセンティブとして、持株会を通じて「譲渡制限付株式」を社員に付与する制度を導入しました。
本制度は、当社から特別奨励金として金銭債権を社員に支給し、持株会が社員から拠出を受けた金銭債権を当社に出資することで、譲渡制限付株式を社員に付与するものです。
自己株式を社員に付与することにより、社員と株主と目標を共有し、社員のエンゲージメント向上を図っていきます。