社内への活動

エンパワーメントプログラム

⼥性プログラムでは、「キャリア、働く」を考え、リーダーシップや思考⼒といったスキルの向上や⼥性社員全員を対象にした⼥性の健康課題への取り組みなど、広く⼥性のエンパワーメントにつながる機会を提供しています。

育児休暇

男性社員の育児休暇取得例

社員コメント（30代男性　入社3年目）

⼤切なものを痛感する時間となりました。育児休業をとる前、他の⼈に仕事をお願いするのに気がひけたり、⾃分⾃⾝でやり切れない事に悔しさを感じていましたが社内の⼈達が何度も背中を押してくれ、「⼈⽣で替えがきかない」本当に⼤切な時間を得る事ができました。育児休業のおかげで、いろんな初めてをすべて経験でき、たった数カ⽉とは思えない程の想い出ができました。本当に幸せな時間です。今後取得の機会がある⼈には、是⾮積極的に勧めていきたいですし、⾃分が他⼈を後押しできるよう仕事も私⽣活も頑張りたいです。

在宅勤務‧介護

育児や介護をしながらも、仕事を離れずに済んだ例

社員コメント（50代女性　入社9年目）

現在、⼀⼈住まいの⽗を介護しています。毎⽇デイサービスに⾏っていますが、朝の送り出しや掃除洗濯などで2時間程掛かってしまい且つ通勤も2時間程度掛かる為、在宅勤務を活⽤しています。いつか介護をする⽇が来ると分かっていましたが予想以上に時間を要します。在宅勤務制度が無ければ仕事を続けることは出来ないと実感、本当にこの制度に感謝しています。

在宅勤務‧完全フレックス

在宅勤務、完全フレックスで仕事と⽣活のバランスをうまく維持できている例

社員コメント（30代女性　入社14年目）

育児休暇から復職するときはなぜ働くのかを考える良い機会になりました。それを踏まえてどのような勤務体系であれば理想の形で無理なく働き続けられるかを会社側と相談することができ、柔軟な対応をして貰えました。成⻑に向けた前向きな要望であれば、前例がなくても試すことができるのがメガチップスの良い点だと思います。

フレックスワーク

75％勤務を選択し、セカンドキャリアの準備をしている例

社員コメント（50代男性　入社9年目）

定年を区切りに新たな⼈⽣を歩みたいとの思いから、その準備期間として、本制度を利⽤しました。準備期間といえど、まだ若く意欲のある時期に、新たな⼈⽣のスタートが切れたことで、実際の⽣活の中でトライ&エラーを繰り返しながら、夢をもって具体的に⼈⽣設計できていることに喜びを感じています。新たな⽣活に踏み出すことで、社外とのかかわりも増え、どこか漠然としていた将来設計がより具体的になり、早く新たなスタートがきれて良かったと感じています。仕事に対しても、いかに役⽴ち貢献できるかといった視点で⾒直す機会となり、公私ともに主体的に充実した⽇々が送れています。

サイドワーク

サイドワークを利⽤している例

社員コメント（40代男性　入社16年目）

サイドワーク制度を利⽤して個⼈事業主としても事業を⾏っています。
サイドワーク制度を利⽤することで⾃分の幅を広げる事が出来ていると実感しています。それは知識、経験⾯もありますが、個⼈的には⼈との繋がりが広がることが最⼤のメリットだと感じています。どんな仕事も「⼈と⼈」が基本なので、その幅が広がるということはメガチップスでの仕事にも役⽴つと考えています。