人権尊重へのコミットメント
人権尊重へのコミットメント
メガチップスグループは、「革新」、「信頼」、「創造」の経営理念を基盤に、基本的人権の尊重に対して強いコミットメントを持って取り組んでいます。
社員、顧客、パートナー、そして地域社会のすべての人々が尊厳と敬意をもって扱われる環境を提供することを目指し、持続可能な成長と社会的責任を担う企業としての役割を果たしていきます。
- 人権の尊重
国際的な人権基準を遵守し、全従業員、顧客、取引先、地域社会を含むすべてのステークホルダーの人権を尊重します。
差別の禁止: 人種、性別、皮膚の色、年齢、民族または国籍、宗教、障害の有無、性的指向などに基づくあらゆる差別を禁止します。
ハラスメントの防止: 職場におけるセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、精神的もしくは肉体的な抑圧、その他のあらゆるハラスメントの防止に努め、健全で働きやすい職場環境の維持を徹底します。
労働条件の改善: 安全で健康的な労働環境の提供に努め、適切な労働条件の確保を徹底いたします。また、労働時間の適切な管理と公正な賃金の支払いを厳守し、従業員の働きやすい環境を整備します。 - 児童労働の禁止
国が制定する各種労働法を遵守し、18歳以上の社員のみを採用するなど、国際的な社会的責任の基準や関連する国の規則を遵守します。 - 自由労働の保護
いかなる形態の侮辱や非人道的な扱いも、強制労働も行わず、労働に対する不当な労働制限は、厳格に禁止します。 - 結社の自由
各国の法令に従い、従業員それぞれの自由意思による労働組合の結成・参加及び団体交渉の実施の権利を尊重し、社員が差別、脅迫、報復などを受けることなく経営や労働条件に関する意思疎通を図り、経営層と共有できるものとします。 - サプライチェーンにおける人権
当社グループは、サプライチェーン全体においても人権の尊重を求めます。取引先やパートナー企業に対しても、当社の人権方針に基づく行動を期待し、協力して人権尊重の取り組みを推進してまいります。 - 教育と啓発
当社グループは、従業員に対して人権に関する教育および啓発活動を実施し、人権意識の向上を図ります。これにより、全従業員が人権尊重の重要性を理解し、日常業務において実践できるよう努めてまいります。 - 苦情処理と対応
人権に関する苦情や問題が発生した場合には、迅速かつ適切に対応いたします。従業員や関係者が安心して相談できる窓口を設置し、公正な調査と解決を行う体制を整備しております。 - 継続的な改善
当社グループは、人権方針の実施状況を定期的に見直し、継続的な改善を図ります。これにより、常に高い水準での人権尊重を実現し、社会に貢献し続ける企業であり続けることを目指します。
以上の方針に基づき、当社グループはすべてのステークホルダーの人権を尊重し、持続可能な社会の実現に向けて努力してまいります。
