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労働慣行の方針

労働慣行の方針

メガチップスグループにおいて人材は最大の財産です。当社は、持続的な会社の成長を支える従業員が安心して働ける環境を提供し、その能力を最大限に発揮できるよう以下の方針を定めます。

法令遵守
当社は、労働法、労働基準法、労働安全衛生法など、関連するすべての法令を遵守し、最低賃金、労働時間、休憩時間、休日、労働条件の改善に関する規定を定めます。
労働環境の整備
・安全衛生管理：従業員の健康と安全を最優先に考え、職場の安全衛生管理を徹底します。定期的な安全教育と訓練を実施し、事故や災害の防止に努めます。また、メンタルヘルスのサポートとして、カウンセリングサービスの提供やストレスチェックの実施を行います。
・働きやすい環境：快適で働きやすい職場環境を提供し、従業員のストレスを軽減するための施策を講じます。リラックススペースの設置やフレキシブルな勤務時間の導入を行います。
労働条件の整備
・公正な賃金：従業員に対して公正な賃金を支払います。また、業績や貢献度に応じた適正な報酬制度を導入します。
・労働時間の管理：当社は労働時間を遵守し、適切な休憩時間と休日を提供します。また、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を整えます。従業員のワークライフバランスを尊重し、柔軟な勤務形態を推進します。
多様性とインクルージョン
・多様性の尊重：性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無などに関わらず、多様なバックグラウンドを持つ従業員を尊重し、差別のない職場を実現します。また、ハラスメント防止に関する方針を明示し、報告手順や対応策を整備します。
・インクルージョンの推進：全ての従業員が平等に機会を得られるよう、インクルーシブな職場文化を推進します。
人材育成とキャリア開発
・教育訓練：従業員のスキル向上とキャリア開発を支援するため、継続的な教育訓練プログラムを提供します。具体的には、階層教育や専門スキル研修、リーダーシップトレーニングを実施します。
・キャリアパスの明確化：各従業員のキャリアパスを明確にし、成長の機会を提供します。メンター制度や異動・昇進の基準を明示し、キャリア開発のサポートを行います。
コミュニケーションとエンゲージメント
・オープンなコミュニケーション：従業員とのオープンなコミュニケーションを促進し、意見や提案を積極的に受け入れます。従業員の意見や提案を積極的に受け入れ、労働条件の向上に反映させます。
・エンゲージメントの向上：従業員のエンゲージメントを高めるための施策を実施し、働きがいのある職場を目指します。具体的には、自己申告制度や表彰制度を導入します。